【简介】感谢网友“网络”参与投稿，这里小编给大家分享一些，方便大家学习。
其实很多人在制作简历的时候都会在简历上方写上“个人简历”四个字，这样看上去非常正规，但是这样你就和大部分的求职者一样了，很难给面试官留下深刻的印象，如果你将“个人简历”四个大字换成“姓名+联系方式”这样面试官就能一眼记住你，其实很多面试官在挑选简历时都是通过印象来筛选，如果你能给对方留下深刻的印象，那么你面试的几率就会很大。
第二：用推荐信取代求职信
这一点尤其是在大学刚毕业的应届毕业生中最为常见，他们在投递简历的时候都会在里面再附加一个求职信，其实这对于面试官来说没有太大的用处，毕竟每天都要看那么多的求职信，每个人讲述也都大致相同，所以你并不具备优势，如果你能将里面的求职信换成一封推荐信，如果你的导师或者是指导员是某个行业非常有名的人那么效果就是更棒了。
第三：一定要写求职意向
很多人在应聘的时候并不会明确的标明自己的求职意向是什么，都是认为只要能被录取就行，干啥都可以，其实这样的想法就错了，因为如你自己不明确自己的求职意向，那么就需要对方帮你安排职位，一般工作繁忙的人力主管是没有时间去思考你适合什么岗位的，所以为了节省时间他们也大部分都会选择求职意向明确的人，所以你在写简历的时候尽量要将自己的求职意向写出来，但是不要提及工资待遇。
第四：使用优质的纸张打印
平时我们在电视剧中经常会看到某个人在使用不通纸张的时产生不同的想过，人们对其的印象也是不同的，可见纸张的材质也是非常关键的，当对方在一大堆普通纸张中看到一张与众不同的纸张，那么相必对方对你的印象也是与众不同的。其次就是优质纸张在复印之后的效果也是非常好的，所以就不会出现字迹不清晰的情况，所以也是给对方人力资源主管一个很好的印象。
第五：对症下药，一岗一历。
有一份简历，求职意向里写着：活动策划、新媒体编辑、行政专员等。HR一眼就能看出这又是个想要一份简历求遍天下职的主。在求职过程中，很忌讳“一份简历行天下”，一定要针对求职意向，对症下药，筛选经历，实现人岗匹配，这样求职成功率才会大大提高。
