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您与该职位不太合适，无法进入面试阶段。建议参考STAR法则对简历进行修改，并突出您在专业知识方面的优势。
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01
STAR法则
投简历的时候，相信大部分人可能会遇到上面的拒信，那么什么才是STAR法则呢？
所谓STAR原则，即（情景）、Task（任务）、（行动）和（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。
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02
数据分析师的简历如何写
我从网上找了两个数据分析的职位要求，从上面的职责和任职资格来看，不同的业务要求不同，但是大同小异，就是在业务分析中体现数据分析的价值。
那么当我们在撰写简历时，就可以用STAR法则来体现出数据分析的业务价值。
举个例子：我们在做用户增长时，虽然我们的新用户量增加稳定，但是用户留存率却呈现下降的趋势？作为一个数据分析项目，我们该如何来写呢？
STAR法则应用：
：事情是在什么情况下发生？新增用户量稳定，但是留存率下降；如何分析解决？
Task：你是如何明确你的任务的？首先要了解现有数据现状以及数据的走势，这样才方便我们去制定分析步骤。
：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式？（1）如拆分客户端，如ios端数据表现稳定，但是端下降明显，影响了整体留存率的下降；（2）拆分新用户渠道，某些渠道用户留存率下降导致整体留存率下降；（3）进一步分析某些渠道用户留存率为什么会下降？外因还是内因？
：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？说出分析后的结果and做了什么预防措施？经过这个项目有什么收获？
这样，我们完成了项目的梳理，同时也体现了我们价值，更多时候，这才是面试官想要看到的内容。
当然，STAR法则只是一个工具，在具体面试的时候，知识、经验、技能、能力、个性、价值观等，都要根据岗位的需要来确认求职者是否具备符合的条件。
最后想说的是，我们还是要不断的提高自己的能力，有更多的实践经验，也会让我们在面试时更加有底气和自信。加油
