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江西临川是江西抚州市下属的一个区，临川向来人杰地灵，有“才子之乡”的美誉，王安石、曾巩、晏几道、晏殊、陆九渊都出于此，且临川的经济发展不错，位列江西抚州经济最发达的四个县之首。然而就是这样一个非常适合人居住发展的县区，今年就有70名教师主动辞职，到底为什么？
4月27日，江西临川市教育局发布了《关于对艾松梅等70名同志解除聘用关系的批复》。从该《批复》中我们可以看到，这70名曾经的老师有的来自临川城内的中小学，例如三中、五中、六中、十中、十二中、十六中，一小、六小、八小、十小、十二小等，还有一部分老师来自下属的乡镇的中小学，如孝桥镇、罗湖镇、大岗镇、桐源乡、温泉镇、青泥镇等。
那么，疫情期间，老师居家办公，工资照发，人人羡慕，为什么临川还有如此多的老师执意要辞职呢？
从这些老师的辞职报告中提供的理由来看，理由不一而足：
夫妻两地分居或在外地安家创业。收入低个人原因长期疏于教学随夫到外省发展照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因。
虽然，以上老师主动辞职各有各的理由，看上去大多好像都是出于个人原因，但是一旦同一行业出现集体性离职现象，这也说明这一行业的吸引力本身就不够。
一名辞职教师的母亲反应，因为她看到教师工作稳定，还有两个假期，能照顾家庭和孩子，就让女儿考了编制当了老师，但是一年以后，女儿死活要辞职，女儿给母亲甩出6个理由：
一、学校将最累的活，最烂的班交给新手老师来干，拿最低的工资干最多最累的活，心里极不舒服。
二、评优评模照顾老教师，年轻老师与荣誉无关。
三、没有荣誉的年轻教师评职称没有任何希望，只能慢慢熬，职业体验极差。
四、职称限额后，中级职称和高级职称名额少之又少，有可能从教20年也难以评上，职称低，工资就低，生活没有保障。
五、老师教学工作与各种非教学工作不断叠加，每天忙于乱七八糟的工作，没有价值感。
六、老师地位低，想教好学生又不能管，管理不当或者学生有意外磕碰，遇到难缠的家长，没人护着老师，老师又得赔钱又得道歉，还要受处分，实在太难了。
而她的女儿就恰好遇到了难缠的家长，女儿班上一名调皮的男孩下楼梯时不小心自己摔下楼梯，打电话给家长，家长来到学校上来就要打老师，嘴里骂骂咧咧，称老师不称职，之后去医院做全身CT检查，确定孩子没伤后，还是不依不饶，最终让老师当着全班学生的面道歉赔钱，乡教委还给了处分……
这位母亲说，听着女儿说这些事，为女儿一年来所受的委屈而倍感心疼，更为孩子将来的职业前景而担忧，只能支持孩子离职。
小徐老师常年身在一线，可以肯定的说以上6条确实是教育行业难以留住优秀的年轻老师的普遍原因所在。
拿江西抚州临川区的教师工资来看，大多数在教学多年后，也只能拿到2000－3000元的工资，而刚入职的教师工资就更少了，基本都无法保证日常生活所需，对年轻人来说，这么低的工资，男老师很难找到可娶的姑娘，更何况晋升职称的希望也相当渺茫呢？
有人说，对于那些嫌工资低，不愿意当老师的人来说，没有奉献精神，满脑子想着赚钱，辞职最好，不要误人子弟。孰不知，在教育行业吸引力极低的情况下，吸引来的绝不可能是金子，那么，大浪淘沙，剩下的当然也未必是金子。
