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提供劳务者受伤赔偿协议书一、背景介绍在劳务派遣过程中，无论是派遣企业还是用工企业都要承担一定的风险，尤其是劳动者受伤或者其他相关事故的发生，会给企业带来不小的损失。为了有效控制风险，各方可在签署派遣协议的同时，制定详细的提供劳务者受伤赔偿协议书。二、协议的目的本协议是在劳动派遣期间发生意外的情况下，为规定双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，减少分歧和纠纷，确立和双方的共同遵守的规则。三、协议具体内容事故责任如果受害人在劳务派遣期间因工作原因受到伤害，本协议规定用工单位需承担全部的赔偿责任，但如有下列情况，则用工单位不承担责任：（1）劳务者明知或应该知道自己的行为存在危险而进行的行为；（2）劳务者有故意或者重大过失的行为；（3）劳务者在其他单位或个人处从事与派遣工作内容无关的活动或事故；（4）劳务派遣合同期满或解除，劳务者因成为其他单位的借调人员而发生的事故；（5）不可抗力导致的事故。赔偿金额与方式如果因工作原因发生意外事故，用工单位应该承担相应的赔偿责任，赔偿金额应与劳务者受到的实际损失相对应，包括但不限于医疗费、住院费、误工费、残疾赔偿金等。学习期间的事故学习期间的事故按照《劳动合同法》的相关规定处理。
学习期间的事故和意外事故的区别在于，学习期间的意外事故是在学习期间发生的，已经签订劳务派遣协议的，受害人与用工单位直接负有连带责任，如果确实是企业责任造成的，就需要承担相应的经济赔偿责任。四、注意事项协议书的签署双方需认真阅读本协议，如有异议应当提出，避免因为理解不清楚而引发纠纷。签订协议时，双方应当主动提出制定协议事项，有利于未来双方的合作，同时也避免了未来不必要的争议。协议书的备份协议书签署后，需要保留好每一方签字的原件存档备份。这是因为协议书是一种双方约定的保障，如果在日后发生分歧，协议书就成为双方仲裁的基础，避免后续争议发生。协议书的修改由于条款会因为情形发生改变，协议书的修改也可能随之改变。协议书修改时，双方应该通过书面形式和双方签名确认，以证明双方的立场。五、结语对于企业而言，签署提供劳务者受伤赔偿协议书是非常必要的。有了这样一份协议，企业在劳动派遣过程中就能更加安心，即便发生了意外事故，也能够有具体的操作指导和赔付方案。同时，协议书也规范了企业的经营活动，遵守法律、守信用，维护企业的生产活动，更好地赢得社会各界的信赖和支持，实现可持续发展。
