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签订劳动合同是雇佣劳动关系形成的重要载体，而劳动者参加社会保险是劳动关系的基本要求，在签订劳动合同时不交社保，是否违法？
1.签订劳动合同要求劳动者参加社会保险
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：双方当事人签订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并依法为劳动者参加社会保险。由此可见，劳动合同的签订要求劳动者参加社会保险是必须的，双方当事人签订劳动合同时，用人单位应当按照法律规定为劳动者办理社会保险手续。
2.未参加社会保险违法的法律制度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：用人单位未为劳动者参加社会保险的，责令履行；情节严重的，处以一万元以上五万元以下的罚款，责令补缴社会保险费；对法人或者其他组织，按其相应的法定代表人或者主要负责人的责任处理。
3.劳动者主动拒绝参加社会保险的处理
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：用人单位为劳动者办理参加社会保险的手续，劳动者不得拒绝，但劳动者以虚假或者隐瞒事实的方式拒绝参加社会保险
的，用人单位可以拒绝为其办理参加社会保险的手续。
4.劳动者未参加社会保险有哪些影响
劳动者未参加社会保险，将受到以下影响：一是未参保者在发生工伤、疾病、生育等保险事故时，无法享受到社保提供的保障；二是未参保者可能会面临社会福利补贴和社会保障待遇等方面的差别，对社会保障待遇的享有也可能受到影响；三是未参保者的工资可能会受到影响，当发生劳动争议时，可能会影响劳动者的维权。
5.签订劳动合同不交社保是否违法
签订劳动合同不交社保，是违法行为，用人单位未为劳动者参加社会保险的，不仅责令履行，还可能处以罚款，甚至对法人或者其他组织的法定代表人或者主要负责人进行责任处理，因此，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当办理参加社会保险的手续，避免不必要的纠纷和风险。
总之，签订劳动合同不交社保是违法的，用人单位和劳动者都应当遵守法律规定，按时参加社会保险，以便享受社会保险提供的各项保障。
